Публикации
1. Социальные механизмы рассогласования моделей компетенций
2. Социальная укорененность материальной мотивации персонала
3. Восприятие справедливости вознаграждения
4. Квалификационный и компетентностный подходы на государственной гражданской службе
5. Персоналозависимость государственных организаций
6. Организационная поддержка к защите диссертаций
7. Факторы готовности к написанию диссертаций
8. Гендерные различия в стилях принятия решений
9. Гендерный баланс для устойчивости организаций
10. The innovative HR practices of regional administrations
11. Привлечение молодежи на государственную и муниципальную службу
12. Introduction to the Special Symposium Issue on Public Administration in Russia
13. Трудоустройство инвалидов или равные права на труд
14. Материальное стимулирование ГГС в условиях ограниченного бюджета
15. Формирование квалификационных требований к ГГС
16. Управление развитием персонала
17. Система УЧР
18. Совмещение интересов при планировании карьеры
19. HRM in Russia
20. О возможности применения психологического тестирования
21. Кадровый потенциал государственной организации
22. Монография вопросы ГМУ
23. Мотивация к государственной службе
24. Реформа ГГС-1
25. Реформа ГГС-2
26. Эффективное управление в политике
27. Мотивация трудовой деятельности
28. Инф технологии в УЧР
2. Социальная укорененность материальной мотивации персонала
3. Восприятие справедливости вознаграждения